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Apprendimento in pillole: scoprire i vantaggi del microapprendimento
Pubblicato il: 20/05/2025Formazione più intelligente con il microlearning
Nell'attuale ambiente di lavoro frenetico, la formazione e lo sviluppo sono fondamentali per rimanere competitivi e pertinenti. Tuttavia, i tradizionali programmi di formazione in aula possono essere dispendiosi in termini di tempo, costosi e non sempre soddisfano le esigenze dei dipendenti in mobilità. È qui che entra in gioco il microlearning, ovvero l'apprendimento a piccole dosi.
Scopri cos'è il microlearning, i vantaggi di questo approccio formativo, come suddividere la formazione in informazioni di piccole dimensioni ed esempi di argomenti formativi adatti a questo approccio.
Cos'è l'apprendimento a piccoli passi?
L'apprendimento a piccoli passi è un approccio formativo che fornisce informazioni in piccole porzioni facilmente assimilabili, di solito della durata di non più di 10-15 minuti. I contenuti sono focalizzati su obiettivi di apprendimento specifici e possono essere erogati attraverso una varietà di metodi, tra cui video, podcast, infografiche, quiz e altro ancora.
L'apprendimento a piccoli passi è progettato per adattarsi ai ritmi frenetici dei dipendenti ed è accessibile sempre e ovunque, rendendolo ideale per i dipendenti mobili che sono sempre in movimento. Questo garantisce che i dipendenti non siano sovraccarichi e sopraffatti dalla quantità di informazioni che devono apprendere e mira a migliorare la memorizzazione delle informazioni a lungo termine.
Che cosa sono il microapprendimento e l'apprendimento a piccoli passi?
I termini "microapprendimento" e "apprendimento a piccoli passi" sono spesso usati in modo interscambiabile, ma esiste una sottile differenza tra i due. Il microapprendimento si riferisce in genere a brevi unità di apprendimento individuali che fanno parte di un programma di formazione più ampio, mentre l'apprendimento a piccoli passi si riferisce in genere al programma di formazione completo erogato in piccole unità.
Quali sono i vantaggi della formazione a piccoli passi?
1. Maggiore fidelizzazione
La formazione a piccoli passi fornisce informazioni in brevi momenti, il che ne facilita l'assorbimento e la memorizzazione da parte dei dipendenti. Questo perché il cervello può elaborare solo una quantità limitata di informazioni alla volta, e la formazione a piccoli passi garantisce che i dipendenti non siano sovraccaricati di informazioni.
2. Maggiore coinvolgimento
La formazione a piccoli passi è progettata per essere interattiva e coinvolgente, il che aiuta a mantenere i dipendenti motivati ??e interessati ai contenuti formativi. Questo è particolarmente importante per i dipendenti in mobilità che potrebbero avere poco tempo a disposizione e molte priorità che competono per la loro attenzione.
3. Flessibilità
La formazione a piccoli passi è accessibile sempre, ovunque e su qualsiasi dispositivo, il che la rende ideale per i dipendenti senza scrivania che potrebbero avere accesso solo al proprio smartphone, anziché a un laptop. Questa flessibilità significa anche che i dipendenti possono apprendere al proprio ritmo e con i propri tempi, il che può migliorare la loro esperienza di apprendimento complessiva.
4. Efficienza dei costi
L'apprendimento in piccole quantità è spesso più conveniente rispetto ai tradizionali programmi di formazione in aula, perché richiede meno risorse per erogare i contenuti formativi ed evita di distogliere i dipendenti dal lavoro per lunghi periodi di tempo. Questo è particolarmente importante per le piccole e medie imprese che potrebbero disporre di budget limitati per la formazione e lo sviluppo.
5. Facilità di aggiornamento
I contenuti di apprendimento in piccole quantità possono essere facilmente aggiornati e modificati, il che significa che possono essere sempre aggiornati con le ultime informazioni e tendenze. Questo è importante per argomenti che possono cambiare frequentemente, come la sicurezza sul lavoro e la sicurezza informatica.
Come suddividere la formazione in informazioni di piccole dimensioni?
Una delle maggiori sfide nella formazione è mantenere i dipendenti coinvolti e garantire che memorizzino le informazioni necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo efficace. L'apprendimento di piccole dimensioni è uno strumento potente che aiuta a superare questa sfida.
Suddividere la formazione in parti più piccole e gestibili consente ai dipendenti di assimilare le informazioni più facilmente e di rivederle più frequentemente, migliorandone la memorizzazione. Ecco alcuni suggerimenti per suddividere la formazione in informazioni di piccole dimensioni:
Identifica i punti principali. Inizia identificando i punti più importanti del corso. Questi punti devono essere chiari, concisi e attuabili. Fai un elenco di questi punti e organizzali in una sequenza logica.
Condensa le informazioni. Una volta identificati i punti principali, condensa le informazioni in un formato facile da assimilare. Usa elenchi e passaggi invece di frasi o paragrafi completi per spiegare i concetti. Mantieni un linguaggio semplice ed evita il gergo. Se includi esempi, cerca di renderli brevi e pertinenti.
Utilizza supporti visivi. I supporti visivi possono essere incredibilmente utili per suddividere le informazioni in parti più piccole. Valuta l'utilizzo di grafici, diagrammi e immagini per illustrare i tuoi punti. I supporti visivi possono rendere le informazioni più coinvolgenti e facili da ricordare. I supporti visivi possono sostituire gli esempi scritti per ridurre il sovraccarico di informazioni.
Esempi di apprendimento in pillole
Esistono molti tipi diversi di apprendimento in pillole che puoi utilizzare nei tuoi programmi di formazione. Ecco alcuni esempi.
Video brevi
I video brevi sono un altro strumento efficace per l'apprendimento in pillole. Puoi utilizzare i video per spiegare concetti complessi o per dimostrare come svolgere un'attività. Assicurati che i tuoi video contengano più supporti visivi rispetto al testo che il tuo dipendente deve leggere.
Infografiche
Le infografiche sono un ottimo modo per suddividere informazioni complesse in un formato facile da comprendere. Quando hai dati numerici da presentare, scegliere l'infografica giusta può fare la differenza.
Argomenti formativi ideali per un apprendimento in piccoli gruppi
Sebbene praticamente qualsiasi tipo di formazione possa essere suddiviso in piccoli gruppi, alcuni argomenti sono particolarmente adatti a questo approccio. Ecco alcuni esempi.
Missione e valori aziendali
Il primo passo per creare un'azienda unificata è garantire che tutti i dipendenti siano consapevoli della missione e dei valori dell'organizzazione. Di solito non servono troppe parole o lunghe spiegazioni per trasmettere il messaggio, il che rende l'apprendimento in piccoli gruppi un approccio perfetto per comunicarlo.
Politiche e procedure aziendali
Le politiche e le procedure aziendali possono essere complesse e complesse, soprattutto per i neoassunti. Un apprendimento in piccoli gruppi può aiutare i dipendenti a comprenderle in modo più gestibile.
Formazione sulla sicurezza informatica
La sicurezza informatica è una questione essenziale per tutte le aziende e i dipendenti devono essere formati sui principi fondamentali della sicurezza delle password, della politica di "clean desk" e di altre best practice.
Sicurezza sul lavoro
I dipendenti devono comprendere le nozioni di base sulle uscite di sicurezza, sulle scivolate, le cadute e altri problemi di sicurezza. Creare contenuti didattici in pillole per affrontare questi argomenti facilita l'aggiornamento e la consultazione regolare.
Poche informazioni fanno la differenza!
La formazione a piccoli passi è uno strumento potente che può aiutarti a superare molte delle sfide dei programmi di formazione tradizionali. E poiché l'80% dei dipendenti afferma di preferire sessioni di formazione più brevi e frequenti rispetto a lunghi eventi una tantum, vale la pena di prendere in considerazione la formazione a piccoli passi per la tua azienda. Suddividendo le informazioni in parti più piccole e gestibili, puoi migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
Consigli chiave
La formazione a piccoli passi suddivide la formazione in parti più piccole e gestibili.
Flash card, brevi video e infografiche sono esempi di formazione a piccoli passi.
I dipendenti in mobilità e sul campo traggono grandi vantaggi dalla formazione a piccoli passi, poiché in genere è accessibile da qualsiasi dispositivo e in qualsiasi momento.
Puoi facilmente suddividere la formazione in sezioni di piccole dimensioni utilizzando supporti visivi e condensando solo i punti principali della formazione con alcuni esempi brevi e pertinenti.
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