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Perché l’upskilling e il reskilling sono importanti nell’era dell’intelligenza artificiale?

Pubblicato il: 19/04/2024

La necessità di potenziamento e riqualificazione nell’era dell’intelligenza artificiale

Come l'intelligenza artificiale sta cambiando il posto di lavoro
Per cominciare, l’intelligenza artificiale (AI) sta rivoluzionando il posto di lavoro come mai prima d’ora. Oggi i dipendenti devono capire che molte attività stanno diventando automatizzate. Ciò che era considerato un compito di routine, ad esempio le attività di inserimento dati, il recupero di dati da un sito Web o la creazione di un foglio di calcolo Excel, può essere eseguito rapidamente dall'intelligenza artificiale. Pertanto, se un dipendente viene formato per svolgere tali compiti, le sue competenze non saranno più richieste nella nuova era. Allora, qual è la strada da percorrere per le persone che vengono sconvolte dall’intelligenza artificiale?

Inoltre, sappiamo che molti utilizzano ChatGPT o l'intelligenza artificiale generativa per generare contenuti e design per i loro progetti, proposte di vendita, presentazioni, ecc. Detto questo, i dipendenti devono sapere che se devono rimanere rilevanti nel nuovo mondo, devono ricevere formazione su competenze o tecnologie più recenti e così via. Leggi questo articolo per capire perché il miglioramento delle competenze e la riqualificazione sono importanti nell'attuale ambiente di lavoro ibrido e basato sull'intelligenza artificiale.

Miglioramento delle competenze e riqualificazione alla luce del panorama in evoluzione
Poiché il mondo si sta trasformando, grazie all’automazione, c’è una maggiore necessità di migliorare e riqualificare i dipendenti. I team, le organizzazioni e i formatori di apprendimento e sviluppo devono comprendere che il panorama in rapida evoluzione e le tendenze di apprendimento influenzeranno in grande misura la loro attività.

Man mano che le loro attività si evolvono, le aziende lanciano prodotti più nuovi e reinventano servizi più nuovi. Alcune competenze diventeranno obsolete tra qualche anno. Un altro grande punto di svolta è l’automazione. L’automazione delle attività sta sconvolgendo i luoghi di lavoro come mai prima d’ora. I robot IA e gli strumenti automatizzati svolgono molti compiti considerati banali. È quindi importante che i dipendenti acquisiscano nuove competenze, strumenti e tecnologie più recenti per mantenerli rilevanti e aiutarli a crescere nel loro percorso professionale. Inoltre, si pensa che, poiché l’intelligenza artificiale viene utilizzata per compiti regolari, gli esseri umani possono essere liberati da questi compiti e possono essere utilizzati per compiti di pensiero di ordine superiore. È qui che il miglioramento delle competenze giocherà un ruolo cruciale. Forma i tuoi dipendenti su competenze che aumentano di livello rispetto a ciò che stanno facendo. Sì, è una rottura, ma questo è un modo per renderli rilevanti. I team L&D e aziendali devono pensare a migliorare le competenze della propria forza lavoro di talento.

Sebbene ci sia del merito in questo pensiero, ci sono ancora molti compiti banali e di routine, ma l’intelligenza artificiale non può svolgere tutti questi compiti. L’intelligenza artificiale potrebbe non sostituire i dipendenti, in particolare quelli che lavorano nei servizi di consegna e logistica o in compiti ad alta intensità di manodopera. Per ora, l’intelligenza artificiale colpisce principalmente settori come il software, i servizi abilitati all’IT e il lavoro backend o basato sui dati in tutti i tipi di settori.

Ruolo dell’apprendimento digitale nell’upskilling e nel reskilling
Dato che le competenze richieste non saranno le stesse o saranno sostituite con una serie di competenze più nuove, la necessità di formazione è più grande che mai. Dovresti formare anche i tuoi dipendenti in varie modalità. Le sessioni condotte da istruttori e guidate da mentori specializzati non saranno sufficienti. Hai bisogno di apprendimento digitale, viaggi di apprendimento e apprendimento continuo. Si tratta di un ambiente in rapida evoluzione, quindi per migliorare e riqualificare i dipendenti, le organizzazioni devono fare maggiore affidamento sull’apprendimento digitale per formare le persone su larga scala.

Cura dei contenuti
Come parte del percorso di apprendimento digitale, le piattaforme di apprendimento stanno creando percorsi di apprendimento che incorporano elementi come blog, video, quiz e molto altro per creare un piano o un viaggio di apprendimento olistico. Puoi utilizzare la content curation per migliorare e riqualificare i tuoi dipendenti nel presente e nel futuro.

Conclusione
In conclusione, il miglioramento delle competenze e la riqualificazione svolgeranno un ruolo importante nella formazione dei dipendenti nel prossimo futuro. L'apprendimento digitale, i percorsi di apprendimento e la cura dei contenuti didattici aiuteranno i team di formazione e sviluppo e le aziende a migliorare le competenze dei propri membri. Se desideri sapere come i nostri servizi possono aiutare la tua organizzazione a sviluppare entusiasmanti programmi di formazione per migliorare le competenze dei tuoi dipendenti, contattaci.